Vous êtes intéressé par nos offres ?
Gérez et anticipez sereinement chaque situation du quotidien. Notre service vous permet d’externaliser toutes vos obligations sociales : bulletins de salaire, contrat de travail, fin de contrat, arrêt maladie, etc. Notre pôle social vous conseille et vous accompagne toute l’année afin de ne manquer aucune obligation ou échéance légale comme conventionnelle. De même, nos connaissances expertes des différentes conventions collectives et le concours permanent de nos juristes expérimentés vous permettront d’avoir l’assurance de la mise en œuvre des bonnes pratiques et diminueront ainsi le risque prud’homal pour votre société.
2S Expertise joue un rôle clé en matière de comptabilité sociale. Il s’agit, en effet, d’un professionnel expérimenté qui dispose des compétences requises pour assumer les nombreuses responsabilités qui découlent du volet social d’une entreprise.
En confiant la gestion de la comptabilité sociale de votre entreprise à un 2S Expertise, vous bénéficiez de plusieurs avantages, comme par exemple :
La mise en place d’un climat de confiance avec vos salariés
Un gain de temps considérable à consacrer à votre coeur de métier
La garantie d’être en conformité avec les normes légales et conventionnelles
La prévention de sanctions financières lourdes en cas de manquement
Une réduction des coûts grâce à une externalisation de votre comptabilité sociale.
Parmi les nombreuses missions réalisées par 2S Expertise en matière de comptabilité sociale, nous pouvons citer :
Établir les fiches de paie des salariés de l’entreprise
Calculer le montant des cotisations sociales
Rédiger les déclarations sociales et les transmettre aux organismes sociaux compétents
Accompagner l’entreprise dans le recrutement de nouveaux collaborateurs
Prendre en charge les formalités administratives liées à l’embauche de nouveaux collaborateurs (déclaration préalable à l’embauche, rédaction des contrats de travail, etc.)
Assister l’entreprise en cas de contrôle de l’URSSAF
Analyser les procédures mises en place pour la gestion des ressources humaines et proposer des améliorations pertinentes
Réaliser des prévisions financières directement liées à la comptabilité sociale de l’entreprise
Mettre en place des solutions technologiques permettant l’automatisation de certaines tâches sociales redondantes et chronophages
La comptabilité sociale de votre entreprise est régie par la législation du travail, mais
également par les conventions collectives applicables dans votre entreprise.
Il est impossible d’aborder l’ensemble des normes à respecter en matière de comptabilité sociale. Bien que
le Code du travail définisse des normes légales qui s’appliquent à toute entreprise, les normes conventionnelles
varient selon le secteur d’activité de votre entreprise. En outre, les obligations sociales que vous devez
respecter sont constamment mises à jour par les autorités publiques.
2S Expertise spécialisé en comptabilité sociale porte une attention toute particulière à trois éléments bien distincts, à savoir :
Les fiches de paie doivent obligatoirement être transmises aux salariés. Elles doivent être établies en respectant des règles très strictes, tant au niveau de la forme que de la fiabilité des informations mentionnées. 2S Expertise veille à ce que toutes les mentions légales obligatoires (données sur l’entreprise et le salarié, rémunération brute, cotisations sociales, le montant de l’impôt, etc.) figurent sur les fiches de paie.
2S Expertise veille également à ce que les normes conventionnelles soient respectées à tout niveau. En pratique, il doit vérifier les éventuelles mises à jour de la convention et adapter les procédures RH et la gestion de comptabilité sociale si nécessaire.
Le calcul de la rémunération et des cotisations sociales est une tâche complexe qui requiert beaucoup de vigilance. En plus d’affecter négativement le climat de confiance employeur-employé, les erreurs peuvent être sanctionnées par des amendes.
● Création de vos fiches de paie
● Toutes fiches de paie supplémentaires seront facturées 19€HT/unité
● Déclaration préalable a l'embauche
● Demande d'aide (ZRR)
● Demande de contrat unique d'insertion
● Demande aide empoi Franc
● Réalisation des DSN (Déclaration Sociale Nominative)
● Déclarations santé au travail
● Simulation coût embauche
● Rappels des obligations en cas d'embauche